スマイル給

面白法人KAYAC

具体的な実施方法は、まず、毎月、ある社員に対して、同僚、上司、あるいは部下(月替わりでランダムに選出)が、彼の褒めるべき点をひとつ挙げます。そして、それらが個々人の給与明細の「スマイル給」欄に記載され、支給されます。
例)いつも濃いめのコーヒーありがとう!給
例)あの○△×プロジェクトミラクルだったね給

• ・・などなど

上下関係にとらわれることなく、お互いの「いいところ」を評価する文化をつくること、そして上司に限らず、全社員に人を評価する経験をさせること、これがスマイル給の意義です。支給金額は0円ですが、そこには0円以上の価値があります。毎月給与明細を開けるのが楽しくなる仕掛けでもあります。実際に導入をして、実験を繰り返し今後より細かいルールを設定して行く予定です。

http://www.kayac.com/news/detail.php?id=342