定額残業手当の履歴

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中小企業がよく採用している、月数十時間分の残業代を基本給に含める給与形態。

月平均30時間以上の残業は労働基準法で認められてないため、毎月の労働時間に偏りが無い限りは実質的に残業代が出ないのと同じ。つまり、働けば働くほど時給が下がっていくシステムである。