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戦後、高度成長期、バブル…それぞれの局面で共通しているのは作れば売れる時代だったこと。これからの産業構造は必ず変わる。マーケットのニーズを捉えた事業戦略が求められる。産業構造が変われば、働き方が変わる。その新しい時代を作り出していくのが僕らの世代。若手層の育成は、マーケットニーズを捉えていくためにも事業戦略の重要な項目である。若手層を3年で3割、5年で5割辞めさせてる会社に未来はない。
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