適切な目標設定
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経営学では、良い目標設定は「SMART」の基準を満たしたものである、と言われている。
すなわち、
Stretch(ストレッチされた)
Measurable(測定可能な)
Achievable(達成可能な)
Realistic(現実的な)
Time-related(期限がある)
である。
逆に「非現実的な高い目標」や「漠然とした目標」は、人を成長させる力はない。
http://blog.goo.ne.jp/mmatu1964/e/87f977160ad28ba0d9ce5bb5ff...
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