教育

人にものを教えるということは難しい。

簡単なことでも間違いが無くなるまで教え込むのは難しいし、
教えられる当人たちにも理解力に差がある。

だからこそ教え方の上手い塾講師が流行るんですよね。


会社現場ではどうか？

マナーや一般常識的なことは外注に投げてしまうところも多いようだ。
ＯＪＴの体制がきちんと取られているところ
その体制を見直そうとしているところ
習うより慣れろというところ・・・

まあ体を動かす事ならば習うより慣れろだろうけどね。

ＯＪＴ体制がきちんと取られていないところでは
異動者・転職者が大変。
近い職種でなければなかなか慣れることは難しいだろう。
得に営業マンの場合、「センス」が重要になってくるし
向き不向きもあるだろう。

それに試合にスタメンで出るには練習も重要。
教えられる→努力する→モノになる
そういうことではないだろうか？
知識だけあっても到底うまくはいかない。

パンチョ伊東に野球をやらせてもイチローにはなれないし
川平慈英が本田圭祐になれるかといえばなれないんですよね

デスクワークで物が売れる時代ではなくなっているのですから
社内教育の改革も絶対に必要です。