クレドの履歴

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神田昌典さん

社長の価値観、行動基準は、少なくとも７回同じことをいわないと、
社員には浸透していかない。
７回繰り返して教えるシステムが、「クレド」（信条）である。
クレドを実践すると、社長が毎回怒らなくても、社長の価値基準に
あった行動を無意識にとる社員が育っていく。クレドを実践しよう。

  • -「仕事のヒント」神田昌典３６５日語録--　　　　　No.252より