新卒採用の履歴
ネット企業は新卒採用が命と言われる。
新しい発想ができる人が常に社内にいる必要があるとのこと。
pixiv
自分で何かしらのサービスを作った経験」が最大の採用基準
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002033
transistar
本当に、モノづくりがしたい人は、ひとりで作り始めています。絵を描いたり、曲を作ったり、ゲーム作ったり、映画を撮る人も居る。これは衝動であり、技術がないからやらない、仲間がいないからやらないとかそういうものではないです。
ホントそう思います。
ただ、僕も大学生ではてなに入りたいと思った時
全く技術がなかったよ。
UEI
ベンチャーに新卒で入って来るというのは、相当の覚悟と能力が必要だ。
ググるとカヤックが１位
とある人事の方の教え
毎年続けないと意味ないらしい。
理由：先輩が後輩を教えるという文化が生まれないため
