求める人材の履歴

履歴一覧

結構固まってきた

技術がある人か圧倒的なマーケティングスキルがある人。
（47signalsの「マーケティングは部署ではない」参照）
それからあえて言うけど、「僕が好きになれる人」
両想いが望ましいけど片思いでもやってはいけそう

求める人材は会社のフェーズによって変わると思う

創業期のベンチャーであれば
やはり全てはスピードなんやと思う。
技術があるのであれば実装するのが一番だし、
技術がなくても学びながらどんどん実行する力、
これがスピード。