採用の履歴
よーく考えないと
会社もその人も不幸になってしまう！
日本の採用
新卒採用がやばい
2010年3月現在、就職先が決まっていない就職希望学生が11万人。国は108億円出して5000人救う。らしい。
シリコンバレーでの採用
全てを伝える
シリコンバレーでは、人を採用すると決めたら、自分の会社についてできるだけ多くの情報を合格者に伝える。会社の強いところ、弱いところ、将来に期待すること、不安なことなどを、ランチ等を通じて包み隠さず語る。
限界で人を雇う
小さなチーム、大きな仕事―37シグナルズ成功の法則 (ハヤカワ新書juice)
の137ページから「人を雇う」という章がはじまる。
- まずは自分自身から
- 限界で人を雇う
- 無用な人は雇わない
と続く。
サイバーエージェントは１期目から新卒採用していたらしいけど、１期目から藤田社長は新卒社員がやる予定の業務を「限界まで」やっていたんだと思う。
採用について考えるときに読み直したい日記
ワイキューブの採用サイトがやばい
嘘円周率暗記採用
机汚い採用
gigazineさん
採用基準
猪子さん
「この分野で生きていくんだという腹が決まっていることです。たとえ有能であっても、腹が決まっていない人は難しいです。」
