女性リーダーの履歴
特に、「女性リーダー」に関する野村浩子さんのコメントはするどく、非常に興味深かった。
曰く、企業の中において
1)女性はそもそもそもそも孤立しやすい傾向がある。
→特に情報のソースが男性に比べて限られる
2)ロールモデルが少ない
3)「妙な抜擢」をされがち
→ゆえに、成功しても、失敗しても、妙に目立つ
成功したら＝「女性の武器を使った」と言われる
失敗したら＝「だから女性はだめ」と言われる
→いわゆるダブルバインド状況である
4)大きな壁を乗り越えてきたから、自分の価値観を
後輩に押しつけがち
とのことである。
http://www.nakahara-lab.net/blog/2009/09/post_1577.html
