人事
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ピーター・ドラッカー
会社経営の究極の手段は、人事である。
その反面、人事は、経営陣がどの程度有能であるかも、その価値観がいかなるものであるかも、
仕事にどれだけ真剣に取り組んでいるかも明らかにしてしまう。
- 出典：ピーター・ドラッカー「P.F. ドラッカー経営論」
菅義偉
「人事権は大臣に与えられた大きな権限です。どういう人物をどういう役職に就けるか。人事によって、大臣の考えや目指す方針が組織の内外にメッセージとして伝わります。効果的に使えば、組織を引き締めて一体感を高めることができます。とりわけ官僚は「人事」に敏感で、そこから大臣の意思を鋭く察知します。」
- 出典：『自民党 価値とリスクのマトリクス』のp63、原出典『政治家の覚悟』菅義偉（著）
人事って言うのは難しいですよね。
人の事と書いて人事。すなわちは人を見る目がなければ人事なんてできません。
採用、評価、査定、異動・・・会社経営に絡むすべてが集約されている部署なんですもの。
でも悲しいかな人事が花形ではない会社も多い気がしますね。