学習する組織

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最強組織の法則―新時代のチームワークとは何か


『最強組織の法則』で著者ピーター・センゲが提唱しているあるべき企業の組織論。原題は"The Fifth Dicipline; The Art and Practice of The Learning Organization"であり、まさに「学習する組織」のための方法論の本である。

日本語訳は1995年発売だが、原著は1990年の発売である。ここで述べられている方法論は、2011年においてもほとんどの企業がまだできていない。いや、今こそ「学習する組織」は日本の企業が取り組むべきマネジメント課題である。

5つの原理

原題が「5番目の原理」となっている通り、「学習する組織」には5つの原理が必要になる。

  • 自己マスタリー
  • メンタル・モデルの克服
  • 共有ビジョン
  • チーム学習(チームワーク)
  • システム思考

最後の「システム思考」が全体を束ねる原理であり、「5番目の原理」である。

関連リンク

  • ブログ記事

http://naokis.doorblog.jp/archives/51643724.html

  • 読書記録

http://mediamarker.net/u/naokis/?asin=419860309X

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